達州職業技術學院是四川省首批成立的8所高職院校之一，為全力支持達州職業技術學院“雙高”建設和創建職業大學，市委編辦在全市編制資源緊缺、供需矛盾突出的大背景下，通過加強學院內部挖潛創新、實行編制動態調整和專項保障等方式，積極保障學院高層次人才引進所需編制。

　　一是盤活現有編制資源效益?，F有及未來三年騰出的空缺編制主要用于引進博士和急需緊缺專業的碩士，原則上不再用于引進一般教學和行政輔助人員，其他人員主要通過員額控制數進行補充。二是靈活待退休人員編制使用?？紤]到招錄公告發布和人員實際到崗的時間差，支持達州職業技術學院提前使用半年內待退休人員編制，專門用于引進博士及急需緊缺專業的碩士。三是用活市級人才專項編制。從市高端人才儲備中心拿出一部分人才專項編制專門用于達州職業技術學院引進碩博人才，待學院騰出空缺編制后，再將相關人員占編轉回學院。四是實行“一對一”編制足額保障。在用足用好以上三項措施的前提下，按照博士“進一補一”的標準足額核增所需編制，并實行專項管理，待博士人才退出學院后，再收回相關編制。

　　市委編辦將以此次達州職業技術學院人才引進為突破口，將相關創新舉措推廣應用到其他公益二類事業單位，進一步拓寬人才引進渠道，加大編制保障力度，確保高層次人才引得進、留得住，為達州經濟社會高質量發展匯聚更多優秀人才。